如果你想出人头地——尤其是在你看起来不像大多数人的地方——你需要走出你的舒适区。无论你的目标是要获得迟来的晋升还是拓展你的技术技能，拥抱机会都是旅程的一部分。

你不能害怕去处理新的任务或挑战。你不应该让不完美的资格或缺乏经验阻止你举手。记住，不适感通常是你走在正确轨道上的一个好兆头。不要害怕和你的老板和同事开诚布公地分享你的目标。让人们知道你想要什么，需要成功。不要把你的梦想留给自己。
 

当你是一个男性主导的行业的女性时，很容易想象你的奋斗是独一无二的。但在你经历过类似的经历之前，还有很多其他的经历。诀窍在于找到这些人，并让他们帮助提升你的自信。

首先，在你所在的部门或更广泛的范围内寻找其他女性技术专家。如果你的雇主没有为女性提供一个亲密的团队，你可以考虑与管理和人力资源部门合作创建一个。记住，许多男性盟友也渴望提供指导和支持。
 

当女性看到其他女性朝着自己的目标大步前进时，她们就能更好地相信自己。无论你是刚毕业的还是资深的贡献者，女性看到和听到其他女性站出来说话都是很重要的。
 

同样重要的是：如果你处于领导地位——甚至是一种非正式的职位——晋升为导师角色。它向所有员工传达了一个强有力的信息，即性别多样性的重要性。无数的导师告诉我，他们在与自己的导师分享职业抱负的同时，也能从他们的关系中得到同样的收获，保持一个新的视角，并鼓励另一个人去寻找新的机会。
 

一旦你开始了你的道路，采取积极的步骤来保持前进的动力。与志趣相投的人一起工作，是技术人员保持灵感和突破职业障碍的最佳途径之一。在你所在的地区或网上寻找技术妇女团体。

安妮塔·博格学院(Anita Borg Institute)为世界上20个主要城市的当地社区提供便利，同时也促进了收缩期网络的发展，女性在这里讨论问题、探索技术，并在网上联系。其他组织，比如项目，以及NCWIT，帮助教授公司提高妇女参与科技的最佳实践。
 

随着计算机和技术在我们的生活和社会中变得更加强大，越来越多的组织——甚至那些传统的“科技公司”——正在雇用计算机科学家、工程师和其他STEM专家。

而且，毫不奇怪，这些组织也在向科技公司的文化规范迁移。因此，对于女性技术人员来说，在这一转变面前走出来，并对我们的主张做出决定是非常重要的。

我们可以一起朝着未来的方向努力，在那里，想象和建造技术的人能更好地反映使用它的人民和社会。